應(yīng)屆生嫌企業(yè)薪酬待遇不具競爭(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力，所以招聘“海歸”也變得更理性。 此外，馮麗娟介紹，由于國內(nèi)與國外的`管理等體系目前還沒有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學(xué)歸來的人往往沒有工作經(jīng)歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時候“海歸”人才在應(yīng)聘競爭中還PK不過本土人才。 動手能力強、腳踏實地 職校生更符合企業(yè)需求 相比“海歸”，國內(nèi)的本科應(yīng)屆生，問題又容易出在哪兒呢? 外海集團人力資源副總監(jiān)謝炯跟記者分享了一個真實故事：毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生拿著入職幾年員工的行業(yè)平均工資來面試，而將一個挺不錯的工作機會談崩。 謝炯為外海集團旗下的房產(chǎn)子公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生，這是一個非常需要經(jīng)驗積累的行業(yè)，前3年屬于企業(yè)的培養(yǎng)投入期，是給招聘來的應(yīng)屆生打基礎(chǔ)的經(jīng)驗積累期。但是不少學(xué)生都覺得房地產(chǎn)是暴利行業(yè)，就應(yīng)該要求高薪酬。 謝炯面試到一位挺優(yōu)秀的小伙子，對方也很有意向，但是到了談?wù)搩r碼的時候，小伙子的開價讓謝炯等面試官很為難。因為這個小伙子拿著他從市面上了解到的行業(yè)平均薪酬，開價入職第一年的年薪10萬元。謝炯說，這個小伙子各方面條件都很不錯，但是要求入職3~5年后的薪酬標準，公司確實難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按
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