應(yīng)屆生嫌企業(yè)薪酬待遇不具競(jìng)爭(zhēng)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力，所以招聘“海歸”也變得更理性。 此外，馮麗娟介紹，由于國(guó)內(nèi)與國(guó)外的`管理等體系目前還沒(méi)有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學(xué)歸來(lái)的人往往沒(méi)有工作經(jīng)歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時(shí)候“海歸”人才在應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中還PK不過(guò)本土人才。 動(dòng)手能力強(qiáng)、腳踏實(shí)地 職校生更符合企業(yè)需求 相比“海歸”，國(guó)內(nèi)的本科應(yīng)屆生，問(wèn)題又容易出在哪兒呢? 外海集團(tuán)人力資源副總監(jiān)謝炯跟記者分享了一個(gè)真實(shí)故事：毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生拿著入職幾年員工的行業(yè)平均工資來(lái)面試，而將一個(gè)挺不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)談崩。 謝炯為外海集團(tuán)旗下的房產(chǎn)子公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生，這是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，前3年屬于企業(yè)的培養(yǎng)投入期，是給招聘來(lái)的應(yīng)屆生打基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)積累期。但是不少學(xué)生都覺(jué)得房地產(chǎn)是暴利行業(yè)，就應(yīng)該要求高薪酬。 謝炯面試到一位挺優(yōu)秀的小伙子，對(duì)方也很有意向，但是到了談?wù)搩r(jià)碼的時(shí)候，小伙子的開(kāi)價(jià)讓謝炯等面試官很為難。因?yàn)檫@個(gè)小伙子拿著他從市面上了解到的行業(yè)平均薪酬，開(kāi)價(jià)入職第一年的年薪10萬(wàn)元。謝炯說(shuō)，這個(gè)小伙子各方面條件都很不錯(cuò)，但是要求入職3~5年后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司確實(shí)難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按
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