【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10~20秒鐘時(shí)間。你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì)湮沒(méi)無(wú)聞。無(wú)論你的競(jìng)爭(zhēng)力有多么卓越，未來(lái)的雇主也決不會(huì)對(duì)這樣一份定位失敗的簡(jiǎn)歷感興趣。“重拳”或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)這個(gè)“P”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說(shuō)你正在向閱讀者提（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來(lái)雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來(lái)的雇主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測(cè)招聘的條件。對(duì)于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于許多正在寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢?在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。現(xiàn)在來(lái)強(qiáng)調(diào)在簡(jiǎn)歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。在過(guò)去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無(wú)助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過(guò)!如果你的簡(jiǎn)歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來(lái)的雇主將你的簡(jiǎn)歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來(lái)呢?絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無(wú)法售賣的?？梢允圪u的是利益、結(jié)果和成功。你過(guò)去的責(zé)任對(duì)你的將來(lái)影響甚微。而你過(guò)去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的過(guò)去并且決定你被雇用可能性的大小。個(gè)性(PERSONALITY)招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)有它自己的個(gè)性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“產(chǎn)量最高者”為“業(yè)績(jī)最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者”。要記住，語(yǔ)言就是力量。簡(jiǎn)歷并非注定就只是一件毫無(wú)生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡(jiǎn)歷唱起來(lái)，舞起來(lái)，從而讓閱讀者也感到愉快。通過(guò)個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)無(wú)數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來(lái)表達(dá)他自己將會(huì)決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購(gòu)置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺(jué)達(dá)到最佳。簡(jiǎn)歷也遵循同樣的道理。讓我們?cè)僖淮谓栌眠@個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡(jiǎn)歷就是你的宣傳手冊(cè)。根據(jù)你的簡(jiǎn)歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì)雇用你自己?jiǎn)?什么是職業(yè)風(fēng)范呢?你??■是送出簡(jiǎn)歷但沒(méi)有隨之附上一封信，或者還是，在與簡(jiǎn)歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡(jiǎn)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）歷一道送出呢?■是把你的簡(jiǎn)歷折為三疊，塞進(jìn)商業(yè)信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡(jiǎn)歷，把它小心地平放進(jìn)漂亮的大信封里寄出呢?■是用平信寄出簡(jiǎn)歷，或者還是，用隔夜或兩天到達(dá)的航空信件寄出，使你的簡(jiǎn)歷以更加引人注目的方式送到目標(biāo)組織呢?■是期望招聘人員收到你的簡(jiǎn)歷后打電話給你(他們的反應(yīng)職責(zé))，或者還是，你注明你將會(huì)在一周內(nèi)打電話給他，請(qǐng)求安排一次面試呢?思考上述這些問(wèn)題。對(duì)你來(lái)說(shuō)，怎么做似乎更加職業(yè)化呢?大多數(shù)的求職者非常缺乏職業(yè)風(fēng)范。你具備職業(yè)風(fēng)范，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你將接到越來(lái)越多的面試邀請(qǐng)。這也就意味著更多的機(jī)遇。十秒鐘原則當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。真實(shí)性原則不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。針對(duì)性原則假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。價(jià)值性原則使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為12頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。條理性原則要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。客觀性原則簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。性別問(wèn)題性別到底要不要寫，有人說(shuō)不要寫，也有人說(shuō)寫不寫無(wú)所謂，專家提醒，這是誤導(dǎo)，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他，寫了很多聯(lián)系方式，戶口所在地、長(zhǎng)期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機(jī)有時(shí)還不開(kāi)，這就沒(méi)必要寫上。用人單位要找他時(shí)還要先判斷什么情況下，很有可能就將此人放在一邊。還有，地址也要寫清楚，它能表示，你在上海有合法住所。愛(ài)好不可隨便寫有同學(xué)說(shuō)愛(ài)好看小說(shuō)，有的說(shuō)愛(ài)好運(yùn)動(dòng)?？词裁葱≌f(shuō)呢，回答看古典小說(shuō)，哪些呢?《紅與黑》。那么里面的主人公是個(gè)什么樣的人，有哪些特征??原來(lái)聽(tīng)是聽(tīng)說(shuō)過(guò)，就是從來(lái)沒(méi)看過(guò)。很多同學(xué)3分鐘就暈了。愛(ài)好是很容易被打暈的，不要隨便去寫愛(ài)好，真的有愛(ài)好就寫，一般情況下不要寫。貼大頭照片，放大面容用人單位憑照片上先認(rèn)識(shí)你，長(zhǎng)相差一點(diǎn)，也要讓用人單位事先就了解，不過(guò)要盡量拍得好些，露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里，而是要貼上去。在穿著上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定會(huì)留下好印象。教育背景看情況從最高學(xué)歷開(kāi)始寫（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。），至于專業(yè)，如果職位與專業(yè)毫不相干，建議不要寫，學(xué)士學(xué)位有的話一定要寫，否則也會(huì)產(chǎn)生歧義，如是名牌中學(xué)畢業(yè)就要寫上。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)巧表達(dá)如果寫“2002年7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺(jué)，應(yīng)該寫“2002年暑假在何地實(shí)習(xí)”。大學(xué)期間如做過(guò)推銷員、直銷