【文章內(nèi)容簡介】 當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定?！　。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。　?。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資為________?！　。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧佟始?、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付?！　×?、社會保險和福利　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務?！　。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行?！　∑?、勞動紀律　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行?！　“?、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款?！　。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?！　。ǘ┯杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。　?。ㄈ┘追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務?！　。ㄋ模┘追酵鉃橐曳睫k理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為________________________；　?。ㄎ澹┘追酵鉃橐曳教峁┤缦聦W校福利待遇：　　1．______________________________________；　　2．______________________________________；　?。┘滓译p方需要約定的其它事項：________________________________________?！　【?、本合同終止的條件　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：　?。ㄒ唬┍竞贤跐M的；……　　十、違反本合同的責任　?。ㄒ唬┍竞贤唤?jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。　?。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任?！　∈弧趧訝幾h處理　?。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　?。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報?！　∈?、其他　?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦?nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛??！　。ㄋ模┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。ㄎ澹┍竞贤赺___年____月____日生效?！　〖追缴w章：____________ 乙方簽名：________　　法定代表人簽名：______　　或委托代理人簽名：____　　簽章日期：____________ 簽名日期：________　　附：　　1．民辦學校勞動合同的簽訂既涉及到勞動者權益的保護問題，也涉及到民辦學校的辦學行為的規(guī)范問題，因此，在簽訂勞動合同時，雙方要熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《民辦教育促進法》等有關法律法規(guī)的相關規(guī)定?！　?．關于工作時間。民辦學校安排的工作大多是定時工作制。甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)約定工作時間。比較普遍的約定是：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　?．簽訂勞動合同的主體資格要合法。根據(jù)勞動法和未成年人保護法的規(guī)定，用人單位不得招用童工，也就是說，勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。用工合同 篇6　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日?！　《?、乙方工作內(nèi)容（需填寫）　　三、甲方的權利與義務　?。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾恚弧　。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 元。　?。ㄈ┢渌弧　∷?、乙方的權利與義務　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚春贤笳J真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　、完不成工作任務、考核不合格；　　，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；　　，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！　。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：　　，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　??；　　、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；　　，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；　　、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；　　、學校、甲方規(guī)定的。　?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：　　，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　?！　ι鲜鋈藛T，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　；　　、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。　?。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：　?。弧　。弧　?；　　、法規(guī)規(guī)定的其它情況。　　六、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴?！　∑?、其 他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖?方（蓋章） 乙 方（簽名）　　年 月 日 年 月 日用工合同 篇7　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追剑ú块T）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年 月 日至年 月 日?！　《?、乙方工作內(nèi)容(需填寫)　　三、甲方的權利與義務　　（一）負責乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權利與義務　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的