關于教師的請假規(guī)章制度細則(編輯修改稿)
2025-04-05 13:43 本頁面
【文章內容簡介】 話或其它方式迅速向校長和教務主任請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程，協(xié)調好頂課教師，頂課教師要在假條上簽字，若出現(xiàn)空堂課按頂課教師曠工處理。每月由教務處統(tǒng)計頂課者頂課節(jié)次，班務工作按每天1節(jié)計算，每節(jié)課發(fā)給頂課教師報酬5元。工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出，仍然按每節(jié)5元?！ 。山虅仗庁撠煿芾?，安排發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月5日前書面報送校長?！ ∑?、關于上課遲到、早退、曠工、曠課和曠操的處理 有下列情況之一者，按曠工、曠課論處?！ ?1)教師擅自停課以曠課處理?！ ?2)教師一節(jié)課上課時間不足20分鐘為曠課?！ ?3)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者?！ ?4)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者。 (5)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。 (6)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者?！ ?7)經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者。 (8)學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處?！ ∩险n遲到3分鐘以上為遲到，上課期間無正當理由擅自離開崗位為早退?！ 〗處煏缯n1節(jié)扣發(fā)工資30元。遲到1次扣發(fā)工資6元。早退1次扣發(fā)工資6元。曠操1次扣發(fā)工資6元。未簽到一次、曠會1次扣發(fā)工資6元。曠工1天扣發(fā)工資50元，扣除年終量化考核積分1分。一個月曠工5天以上者停發(fā)當月津貼的全部部分。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退?！ ∫粚W年累計曠課5節(jié)以上或曠工3天以上者年度考核定不能評優(yōu)，不能評為先進。一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天以上者，年度考核為稱職。 八、全勤獎勵 教師在1個月中未請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假，未出現(xiàn)曠工、曠課、曠操、曠會、早退、遲到現(xiàn)象即確定為全勤?！ ?全勤獎每人每月為30元，按月發(fā)放?！ ?教師如果一學期請事假累計超過5天或請病假累計超過20天，則整學期都不能享受全勤獎，如果在前幾個月已發(fā)放，則在期末由學校全部扣回?！ ￡P于教師的請假規(guī)章制度三 一、公假 學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。 公
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