【文章內(nèi)容簡介】 的培養(yǎng)機制和理論、實踐雙導(dǎo)師制培養(yǎng)，到2022年培養(yǎng)省級名師100人，培養(yǎng)“綠谷名教師”4000 名左右、“綠谷名校(園)長”200名左右。制定優(yōu)秀中小學(xué)教師準(zhǔn)入和招聘的管用辦法，設(shè)立教師招聘綠色通道，引進的“雙一流”高校和省、部屬師范類高校應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生享受碩士研究生優(yōu)惠政策，引進的緊缺急需高層次人才以“一事一議”方式予以保障，對在職教師取得碩士學(xué)位的給予資助，到2022年引進“雙一流”高校畢業(yè)生、師范類本科優(yōu)秀畢業(yè)生500名和碩士生200名。推進教師管理體制改革，積極探索音、體、美等小學(xué)科教師走教，有效解決教師階段性短缺問題。實行教師“積分制”管理，深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，推進中小學(xué)教師職稱自主評聘改革，建立中小學(xué)教師“適崗競聘”機制，激活教師發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。推進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員任期制、聘任制管理，探索中小學(xué)校長職級制改革，形成“能者上、庸者下”的明確導(dǎo)向。完善中小學(xué)教師待遇保障機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均收入。 ??五、進一步落實立德樹人根本任務(wù)，促進學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。健全德育落實機制，開展以“紅色教育、生態(tài)教育、鄉(xiāng)土教育”為特征的文明校園創(chuàng)建活動，出臺文明校園創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，到2022年文明校園創(chuàng)建率實現(xiàn)全覆蓋。立足于XX紅色、生態(tài)、鄉(xiāng)土教育資源，弘揚踐行“浙西南革命精神”，修編《浙江綠谷》教材。以辦人民滿意的教育為導(dǎo)向，建立科學(xué)的智育評價體系，實現(xiàn)智力教育質(zhì)的提升。積極適應(yīng)新高考，深化高中課程改革，到2022年雙一流大學(xué)錄取率達(dá)到全省平均水平。建立普通高中多元特色優(yōu)秀學(xué)生培養(yǎng)新機制，培養(yǎng)出更多科技、人文、體育、藝術(shù)等各類高層次學(xué)生。扎實推進初中基礎(chǔ)性課程分層走班教學(xué)新模式，有效解決初中生學(xué)業(yè)分化問題，大幅度提高初中教育質(zhì)量。拓寬高中畢業(yè)生升學(xué)渠道，推進“?！蟆！鄙龑W(xué)直通車模式，2020年全市75%以上的高中畢業(yè)生接受高等教育，到2022年達(dá)到90%以上。樹立健康第一理念，學(xué)生掌握1至2項運動技能，保障學(xué)生每天一小時體育鍛煉時間。制定學(xué)生體質(zhì)健康跟蹤調(diào)查的辦法，2020年高中段、義務(wù)教育階段學(xué)生體質(zhì)健康合格率分別達(dá)到93%、%以上，2022年分別達(dá)到94%、95%以上。推進學(xué)生營養(yǎng)改善提升工程，將城區(qū)學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生納入營養(yǎng)餐保障范圍，城鄉(xiāng)義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難學(xué)生每人每天再增加一杯牛奶和一個雞蛋。提高學(xué)生審美素養(yǎng)，學(xué)生掌握1至2項藝術(shù)特長，制定學(xué)生運動技能、藝術(shù)特長認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大力倡導(dǎo)勞動教育，推進校內(nèi)勞動常態(tài)化、家庭勞動多樣化、社會實踐經(jīng)?；瑢⑼七M校內(nèi)勞動常態(tài)化工作納入到學(xué)校發(fā)展性評價內(nèi)容。加強學(xué)校、家庭、社會的有機結(jié)合，推進社區(qū)家長學(xué)?；蚣彝ソ逃笇?dǎo)中心建設(shè)，制定工作意見。加快推進“綠谷知行”中小學(xué)生實踐基地建設(shè)，2020年打造100個，到2022年打造500個。 ??六、進一步創(chuàng)新人才培育模式，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量。堅持學(xué)前游戲化教育活動，到2022年實現(xiàn)木制玩教具游戲活動全覆蓋，創(chuàng)建全國學(xué)前游戲教育示范區(qū)。深化小學(xué)閱讀教育，制訂并實施小學(xué)生閱讀指導(dǎo)書目和閱讀量基本標(biāo)準(zhǔn)，到2022年實現(xiàn)書香校園建設(shè)全覆蓋。實施初中“壯腰”工程，全市培育30所初中強校，到2022年初中優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面達(dá)到80%。將初中強校與名師名校長培養(yǎng)相結(jié)合，使初中學(xué)校成為名師、名校長培養(yǎng)鍛煉的平臺，建立市、縣、校三級的大數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)測體系，健全初中強校帶弱校機制，加強初中學(xué)科基地建設(shè)，提升初中薄弱學(xué)科質(zhì)量，到2022年義務(wù)教育學(xué)業(yè)水平質(zhì)量監(jiān)測達(dá)到全省平均水平。實施普通高中名校戰(zhàn)略，制定創(chuàng)新型人才早期培養(yǎng)基地指導(dǎo)意見，加強與雙一流高校的交流合作，到2022年全市打造9個創(chuàng)新型人才早期培養(yǎng)基地、10個以上雙一流高校優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)基地，提高雙一流大學(xué)生源培養(yǎng)能力。加大普通高中市域統(tǒng)籌力度，整合全市優(yōu)質(zhì)資源，組建普通高中教育集團，舉行集團簽約儀式，推進集團內(nèi)各高中多元優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展，打造綜合類、科技類、人文類、體育類、藝術(shù)類等特色高中。加大目標(biāo)管理、績效考核力度，建立一校一案的考核制度，修訂完善高中發(fā)展性評價體系。像重視產(chǎn)業(yè)基金一樣做大和用好教育基金，強化高中教師績效獎勵，充分調(diào)動高中教師工作積極性。大力推進中職學(xué)?！叭こ獭苯ㄔO(shè)，實施“百名大師、千名高徒”工程，到2022年建成省名校3所，省名專業(yè)14個，省名師工作室15個。深化職業(yè)教育集團建設(shè)，組建一批區(qū)域聯(lián)盟學(xué)校，大力推進跨區(qū)域招生。提高高等教育辦學(xué)水平，推動XX學(xué)院扎實開展碩士學(xué)位授予單位創(chuàng)建工作。推動XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)省優(yōu)質(zhì)高職院校，支持XX電大建設(shè)高水平開放大學(xué)，推進XX高校與高水平大學(xué)合作辦學(xué)，開工建設(shè)XX學(xué)院松陽校區(qū)。 ??七、進一步提升教育管理水平，推進教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化。健全教育目標(biāo)管理機制，完善教育績效管理制度，建立以德智體美勞全面發(fā)展為目標(biāo)，以促進教育公平、提高教育質(zhì)量為主線的學(xué)校發(fā)展性評價體系，學(xué)前教育、義務(wù)教育以縣為主，高中階段以市為主、市縣聯(lián)動實行考核評價。全市域推進以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能為支撐，以精準(zhǔn)檢測、精準(zhǔn)反饋、精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)評估為主要內(nèi)容的精準(zhǔn)教學(xué)改革，深化教師網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)活動，推進省級網(wǎng)絡(luò)空間“人人通”規(guī)?；瘧?yīng)用試點并建立指標(biāo)考核體系，實現(xiàn)教學(xué)方式轉(zhuǎn)型升級和教育質(zhì)量全面提升。到2022年，建成省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進的市域教育大數(shù)據(jù)深度應(yīng)用示范區(qū)，率先在全國實現(xiàn)片區(qū)(校)、縣(市、區(qū))域、市域三級線上線下相結(jié)合的教研新模式。加強教育山海協(xié)作，用好“問海借力”這把金鑰匙，積極引進市外優(yōu)質(zhì)品牌學(xué)校與我市學(xué)校開展合作辦學(xué)，與寧波市開展百校千師結(jié)對工程，全面推動XX百所學(xué)校與寧波百所名校一對一結(jié)對，寧波百名名師結(jié)對XX千名教師，建立聯(lián)考聯(lián)測、研學(xué)實踐、學(xué)科競賽等合作交流機制，實現(xiàn)課程、教材、師資等優(yōu)質(zhì)資源深度共享。 財政局2019年財政工作總結(jié)及2020年財政工作計劃 ??一年來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市財政部門以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，按照市委五屆六次全會要求，緊緊圍繞加快綠色發(fā)展推動高質(zhì)量發(fā)展落實趕超這一戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，以供給側(cè)改革為主線，嚴(yán)格執(zhí)行市五屆人大二次會議審查批準(zhǔn)的預(yù)算，著力支持打好三大攻堅戰(zhàn)，加快補齊民生社會事業(yè)短板，為全市綠色發(fā)展和趕超發(fā)展提供堅實的財力保障。2018年，市財政局榮獲第十三屆(20152017年度)省級文明單位,連續(xù)六屆獲得省級文明單位榮譽稱號。榮獲中華全國總工會辦公廳授予的全國模范職工之家稱號。在近三年的全市績效考評中，均位于市直單位綜合與管理類前列，獲得績效考評優(yōu)秀等次。順利通過2018年綜治平安單位驗收。 ??一、2018年財政工作取得新進展 ??(一)全市財政收支任務(wù)順利完成 ??通過科學(xué)組織收入，強化稅收管征，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，加快資金撥付，努力克服持續(xù)減稅降費、中美貿(mào)易摩擦、一次性稅源減少等外部因素影響，實現(xiàn)財政收支穩(wěn)步增長，增幅居全省前列。據(jù)快報統(tǒng)計，2018年全市一般公共預(yù)算總收入1476690萬元，增收143471萬元，%，其中地方一般公共預(yù)算收入945155萬元，增收74386萬元，%。兩項收入增幅在全省九個設(shè)區(qū)市中排名分列第二位和第三位，在全省九市一區(qū)中排名分列第三位和第四位。%，%，收入質(zhì)量穩(wěn)中有升。全市一般公共預(yù)算支出2987045萬元，%，在全省九個設(shè)區(qū)市中排名第二位，在全省九市一區(qū)中排名第二位。 ??(二)助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 ??一是提升財政綜合實力。繼續(xù)加強建筑業(yè)稅源管征和土地增值稅預(yù)繳清算，探索茶產(chǎn)業(yè)稅收征管，爭取免抵調(diào)庫政策，全市財政收入穩(wěn)步增長，稅性比重逐年提高。同時，積極爭取中央、省上資金，預(yù)計全年全市共爭取上級資金161億元，增長6%。，%。其中：，%。 ??二是支持實體經(jīng)濟減負(fù)。落實中央、省上出臺的關(guān)于增值稅、企業(yè)所得稅、土地使用稅、車輛購置稅以及殘疾人保障金等相關(guān)減稅降費政策，全年全市減免稅費(含征前減免)，%，進一步減輕企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)。支持中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸幫扶，，幫扶企業(yè)267家。 ??三是推進重點項目建設(shè)。全力推進山水林田湖草生態(tài)保護修復(fù)試點項目，健全完善項目管理辦法和資金管理辦法，%。有序推進田園綜合體項目，建成興賢古街等一批項目。有效推進PPP項目，全年全市新增落地項目7個，其中國家儲備林等3個項目被評為財政部示范項目，獲得示范項目獎補資金4042萬元。 ??(三)大力推動綠色發(fā)展 ??一是制定扶持政策。會同相關(guān)部門制定《關(guān)于促進工業(yè)發(fā)展十五條措施的意見》《關(guān)于進一步推進企業(yè)上市工作的若干意見》《加快武夷智谷軟件園數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展暫行辦法》《支持綠色產(chǎn)業(yè)品牌、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎勵實施細(xì)則》《促進綠色產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新獎補政策實施細(xì)則》《進一步促進工業(yè)企業(yè)發(fā)展的八條措施》《XX市加快培育重點龍頭企業(yè)和小巨人領(lǐng)軍企業(yè)促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的十三條措施》《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的細(xì)化措施》等綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套政策。二是支持人才戰(zhàn)略。積極落實市委市政府出臺的《關(guān)于加強XX市人才工作的十條措施》和《關(guān)于進