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20xx年基層黨建工作問題整改方案范文(編輯修改稿)

2025-04-05 12:44 本頁面
 

【文章內容簡介】 初步研究確定整頓對象,由區(qū)委常委會研究確定最終整頓對象(包括軟弱渙散和后進社區(qū)黨組織兩種類型),通過選派整建隊伍、吃透社區(qū)實情、聯(lián)合“會診”定案、開展集中整頓、評估驗收問責、建立持續(xù)機制,全面壓實整頓工作責任,幫助軟弱渙散黨組織提升政治功能和服務功能,解決制約發(fā)展的主要矛盾和深層次問題。
“兩新”、學校黨建上用力。充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領作用,圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,積極開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強黨組織書記和黨務工培育力度,將其納入全區(qū)干部教育培訓計劃,每年至少組織1次集中培訓,以黨建工作助推企業(yè)轉型升級。做實學校黨建,明確專門機構,配齊工作力量,確保有人抓、有人管。開展黨員教師先鋒崗、黨員品牌示范課、黨小組示范點等活動。創(chuàng)新機制方法,把黨的十九大精神融入到學校教育教學和日常管理之中,強化黨的領導。
(四)提升學歷層次水平,拔高業(yè)務能力素質,著力建強一支干部隊伍
。依托大學社會科學分院,按照每人補貼元的標準組織在全區(qū)街道黨務工作和、社區(qū)“兩委”班子中推薦優(yōu)秀年輕干部,參加素質提升工程,不斷提高基層干部整體素質。鼓勵社區(qū)“兩委”干部考取社工資格證,建立培養(yǎng)使用的長效機制,加大對社區(qū)干部的培養(yǎng)和選拔使用力度,提高社區(qū)基層黨組織社會管理和服務能力,力爭通過幾年努力,真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基層干部隊伍和實用人才隊伍,從根本上解決社區(qū)“兩委”班子成員年齡老化、學歷偏低、能力偏弱的問題。
。規(guī)范村(社區(qū))干部縣級備案管理,按照黨管干部原則,由各街道黨工委負責,參照《干部人事檔案工作條例》,為社區(qū)干部逐一建立檔案。下派社區(qū)干部、掛職社區(qū)干部檔案按照干部管理權限由相關單位管理。根據(jù)社區(qū)干部調整情況,定期更新《社區(qū)干部名冊》。以各街道為單位,為社區(qū)黨組織書記逐一建立檔案,向區(qū)委組織部報備。任免程序完成后,及時對新任職社區(qū)黨組織書記進行區(qū)級備案,逐人建立個人信息采集表。
(五)創(chuàng)新組織生活形式,加強全時動態(tài)監(jiān)督,著力強化黨員教育管理
。加強普通黨員培訓力度,街道黨工委每年至少對全體黨員集中培訓X次。采取走出去的方式,分批次組織機關、街道、學校黨務工,進行基層黨建業(yè)務示范性培訓。以社區(qū)為單位,全面摸清直管黨員、在職黨員、流動黨員、離退休黨員底數(shù),實行街道社區(qū)對黨員全面兜底教育管理。對黨員實行量化積分管理,推行無職黨員設崗定責,合理設置社區(qū)監(jiān)督、公共事務、民主建設、公民道德教育、扶貧幫困等類別崗位。發(fā)揮樓棟黨小組組長、黨員中心戶點對點聯(lián)系流動黨員的優(yōu)勢,掌握流動黨員動態(tài)。精心組織在職黨員亮明身份、接受監(jiān)督、參加會議、開展服務,每半年將在職黨員發(fā)揮作用情況向其所屬黨組織反饋。
。依托黨建工作培訓,對以“三會一課”為重點的基層黨組織生活制度進行統(tǒng)一和規(guī)范。深入實施“主題黨日”等活動,認真召開民主生活會和組織生活會,落實談心談話、民主評議黨員、黨性分析和主題黨日等制度,堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式,使黨內生活莊重、嚴肅、規(guī)范。組織生活制度落實不規(guī)范。積極探索“積分制管理”,引導黨員做到“四個合格”。加強流動黨員管理,建
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