互聯(lián)網(wǎng)公司實習心得體會1000字5篇(編輯修改稿)
2025-04-05 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認可的一個人，兩個月來，能激發(fā)我內(nèi)心“斗志和愛好”的任務，一是微信公眾號運營方案，二是資訊內(nèi)容分類討論和建議。還有一些重要但思維能動性需求不足的任務，我雖不感愛好，但自覺根據(jù)實習生的態(tài)度仔細完成?？傮w來說，我覺得我的任務價值性、思索性不高。一方面我自己沒有從任務中獲得更多的熬煉而失落，另一方面我沒有給部門供應太大價值而覺成就感不足?？偠灾?，工作和生活的單調(diào)，讓我心態(tài)失調(diào)，則生厭倦心理。 假如把這次實習看成一場排球競賽，我想我是一個失敗者。多年的排球競賽，讓我深刻地明白：技術(shù)水平相當?shù)年犖楦傎悾氆@得最終成功，必需具備兩個條件，一是想要贏的欲望，這是根本因素。二是競賽過程中，不管境況有多危急，不管身體有多疲乏，都必需持之以恒地投入激情，感染隊友，這樣整個團隊才能激發(fā)潛能，最終戰(zhàn)勝對手。而對待實習，我當然是有想贏的欲望：期望表現(xiàn)優(yōu)異，期望擴展見識，期望有所挑戰(zhàn)工作力量提升，期望發(fā)覺自己所喜愛擅長的領(lǐng)域等。但我反思：我實在沒有力氣持之以恒地投入愛好和熱忱，于是我大部分的行為表現(xiàn)只是盡責的仔細而沒有主動的努力。我的主動性總是低于我的預期，我較少和前輩主動溝通自己的工作期望，更別談主動地和前輩尋求任務。更讓我自己的絕望的是，沒有根據(jù)自己預想方案主動學習一些工具技能。所以，造成工作和生活單調(diào)，生厭倦心理，失去愛好和斗志，從而沒有主動努力的力氣的緣由，一是，客觀因素，所在部門目前的工作需求、人際氛圍，可能不是特殊適合我。二是，自我能動性低，我的羽翼沒有想象中那么光輝，無法賜予自己行動的力氣，兩個月來將自己圍困在單調(diào)的狀態(tài)和厭倦的心理牢獄中。 以上雖然說了許多真實的負面心理感受，但換了角度，細想一下兩個多月的實習收獲了什么，也是有的： 關(guān)于我的實習收獲 關(guān)于工作態(tài)度： ，在任務處理過程中要有肯定得推斷力和處理力，然后用醒目的方式將自己的決策思路反應給上級，以便其做最終的決策。 “最完善的效果”為目標去完成任務，思索“這個任務結(jié)果以怎樣的方式呈現(xiàn)才是最精簡有力的?”“這個任務的結(jié)果需要涉及多少深度和廣度，效果才是最驚喜的?” ，都需要發(fā)揮能動性，只有這樣羽翼才能愈加光輝，才克服客觀因素的約束，不受其掌握。但能動性的力氣從哪里獲得? 關(guān)于工作閱歷： ? ①網(wǎng)易見外的內(nèi)容編譯，運營“易科技”網(wǎng)易號 ②網(wǎng)易號用戶內(nèi)測體驗邀請 收獲：收獲1——通過網(wǎng)易見外這個平臺，大致了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的過程：產(chǎn)品、交互、視覺、研發(fā)(前端、后端)，測試。運營、市場、品牌等。大致了解了不同職位的技術(shù)要求和思維要求，并衡量自我進展的可能性和愛好性。收獲2——通過體驗網(wǎng)易見外平臺和網(wǎng)易號用戶內(nèi)測邀請，對產(chǎn)品需求、內(nèi)容抓取和界面展現(xiàn)做了一些思索，大致了解在設計一個產(chǎn)品時規(guī)律思維的重要性，各種風險因素都需要考慮到的細致性，各環(huán)節(jié)協(xié)作的必要性，在沒有考慮到技術(shù)限制的狀況下，不要不負責任地妄談產(chǎn)品需求。收獲3——了解了許多網(wǎng)易號自媒體，對自媒體行業(yè)有了新的了解和熟悉。收獲4——受工作環(huán)境影響，上知乎查閱了產(chǎn)品經(jīng)理和運營需要把握哪些軟件，從工作角度動身，平日里有時間的話，發(fā)揮一下能動性，學習運用一些軟件也是很受益的。 互聯(lián)網(wǎng)公司實習心得體會4 我實習的單位是學院，這是一所由市教委、(集團)公司與德國基金會合作的一所探究、實踐德國“雙元制”職業(yè)訓練模式的全日制中等專業(yè)學校。我在學校里主要是負責校內(nèi)內(nèi)網(wǎng)的管理，其涉及到校內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站的正常登陸和訪問，校內(nèi)內(nèi)各系部主機是否正?；ヂ?lián)，有無被病毒感染、傳播。使得校內(nèi)網(wǎng)內(nèi)的計算機能夠正常運行，做好校內(nèi)網(wǎng)的管理和維護工作。 從同學到實習工程師，短短幾個月的工作過程使我受益匪淺。不僅是在專業(yè)學問方面，最主要是在為人處事方面。社會在加速度地發(fā)生變化，對人才的要求也越來越高，要用進展的眼光看問題，得不斷提高思想
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