“過度留痕”只是“鏡花水月”(編輯修改稿)
2025-04-05 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、苦不堪言。Qol我 “留痕”基層干部大量的時間和精力，讓人疲憊不堪，反而忽略了重要工作的開展?；鶎訛槭裁磿霈F(xiàn)“過度留痕”的現(xiàn)象，我們不能把責(zé)任都推到基層干部，不能一棍子打死，上級管理部門也應(yīng)該反思。比如，一些檢查、考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)，讓基層疲于應(yīng)付，只得加班加點“造痕跡”“湊業(yè)績”。有的考核停留在“紙上論英雄”，“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”盛行，助長了做虛功、玩花活的壞風(fēng)氣。誰準(zhǔn)備的資料多，文件盒子多，誰的資料詳細(xì)扎實，就能通過檢查，就能得高分。過度的留痕，讓
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