【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，直 至解除本勞動(dòng)合同。　　第十一條 保密和競(jìng)業(yè)限制　　乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)?！　∫曳降谋Ｃ芊秶ǎ骸　?1) 乙方的年薪、工資、獎(jiǎng)金等的數(shù)額?！　?2) 甲方客戶名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息?！　?3) 甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計(jì)算書等?！　?4) 甲方經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專有的業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)?！　?5) 乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的，富有甲方特色的’各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)?！　?6) 事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件?！　?7) 甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分， 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)賠償甲方損失?！　〖追秸J(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議?！　〉谑l 勞動(dòng)合同的變更　　在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。　　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽訂新的 勞動(dòng)合同書。一方提出變更本合同的要約，對(duì)方未予以書面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。　　第十三條 勞動(dòng)合同的終止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(1) 勞動(dòng)合同期滿。　　(2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。　　(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！　?5) 甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！　?6) 雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的?！　?7) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的?！　?8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的?！　∩鲜銮樾沃校瑒趧?dòng)者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，雖未申請(qǐng)，仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)合同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動(dòng)合同仍然 存續(xù)的除外?！　”竞贤K止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)?！　”竞贤K止后，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，妥善處理善后事宜，務(wù)求使雙方利益 均得到合理保障?！　〖追秸J(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動(dòng)合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！　〉谑臈l 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。　　雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達(dá)成一致時(shí)，不影響本合同的效力?！　趧?dòng)合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，議定雙方權(quán)利義務(wù)。　　第十五條 乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形　　有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：　　(1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的?！　?2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。　　(3) 甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o(wú)法為乙 方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形)?！　?4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同?！　〕鲜鏊星樾瓮?，乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務(wù)期約定的除外?！　〉谑鶙l 甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形　　乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)的?！　?3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　?4) 被依法追究刑事責(zé)任的?！　?5) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正?！　?6) 法律規(guī)定的其他情形?！　〕霈F(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資：　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的?！　?3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。　　(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的。　　(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的?！　?4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的?！　∫曳綄?duì)甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止?！　〉谑邨l 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形　　若乙方無(wú)其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：　　(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　?2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?！　?3) 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　?5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　(6) 法