黨建工作調(diào)研的匯報材料(編輯修改稿)
2025-04-05 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一課”制度、組織生活會、黨員民主評議、談心談話等制度）的落實情況進(jìn)行考核，通過考核扎實推進(jìn)黨建基礎(chǔ)動作。 （二）以創(chuàng)新工作考核為輔助。各級黨組織應(yīng)將黨建工作融入中心工作的切入點作為創(chuàng)新點?；鶎狱h組織可以根據(jù)各單位實際工作情況，按照“一支部一特色一品牌”的要求，以項目化為手段，開展主題鮮明的特色活動，創(chuàng)建屬于自己的黨建標(biāo)識。 （三）以激勵為考核手段。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作考核主要是以減罰為考核手段，而基層黨組織做好黨建工作其實是為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供思想、組織保障。所以，基層黨組織黨建工作考核應(yīng)以激勵為考核手段，通過考核促進(jìn)黨建工作的開展。例如，將黨建工作考核作為基層單位工作考核的加分項目，黨建工作考核分四檔：95分以上（優(yōu)秀）、8594分（良好）、7584分（達(dá)標(biāo)）和74分以下（一般）。對于考核得分為達(dá)標(biāo)以上的基層黨組織可以酌情按比例加分。另外，也可以將黨建工作考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的依據(jù)。市局機關(guān)黨委可每年開展一次先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的評選活動。黨建考核得到優(yōu)秀的黨組織可以評為先進(jìn)基層黨組織，并給予相應(yīng)的黨員活動經(jīng)費獎勵； 同時，在優(yōu)秀黨員的比例上給予傾斜。通過激勵的手段，來提高基層黨組織開展黨建工作的積極性，促進(jìn)黨建工作的良性運轉(zhuǎn)。 問題三：黨務(wù)干部隊伍建設(shè)方面存在的問題和困難，加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的意見和建議 （一）存在的問題和困難 人員配備方面。從目前崗位設(shè)置來看，大部分的黨務(wù)干部都是兼職的。從機關(guān)黨委書記、副書記到基層黨組織的書記、具體黨務(wù)工作人員基本都是兼職人員，有些甚至是身兼多職，工作開展的時候難免會顧此失彼，忙于應(yīng)付。也正是由于黨務(wù)干部大部分都是兼職的，導(dǎo)致黨務(wù)干部的專業(yè)理論知識不足，從而影響黨建工作的開展。 教育培訓(xùn)方面。一是教育培訓(xùn)
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