【文章內(nèi)容簡介】 　五、保險福利待遇　　第九條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)?！　〉谑畻l 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動紀(jì)律　　第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。　　第十三條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)?！　∑?、勞動合同的變更、解除　　第十四條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；　?。ǘ?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　?。ㄈ?訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑鍡l 當(dāng)事人依據(jù)第十四條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意終止本合同?！　〉谑鶙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　?。ㄒ唬?在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；　?。ㄈ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模?被依法追究刑事責(zé)任的。　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑艞l 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：　?。ㄒ唬?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；　?。ǘ?因防治工業(yè)污染源搬遷的；　?。ㄈ?生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動合同 篇3　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之?！　《?、乙方這職務(wù)或工種為 .　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：　?。ㄒ唬┘追焦究偛?；　?。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司；　　（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；　?。ㄋ模?yīng)出差服務(wù)之場所?！　∷?、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派?！　∥?、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　×?、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之?！　∑?、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣　　九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇?！　∈⒁曳矫吭鹿べY由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放?！　∈弧⒓追綄σ曳姜剟?，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資?！　∈?、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！　∈?、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)?！　∮喠⒑贤瑫恕　〖?方： 乙方（姓名） （簽字）　　簽約代表人： （簽字） 身份證號碼：　　職 稱： 戶口所在地地址：　　聯(lián)絡(luò)方式：勞動合同 篇4　　甲方（用人單位）名稱：__________　　乙方（勞動者）姓名：___