【文章內(nèi)容簡介】 也沒有嚴(yán)厲的問責(zé)和督促整改，黨建工作沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長。二是組織黨員干部學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常。”三會一課”制度落實不到位，基層黨組織存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，沒有把學(xué)習(xí)同單位實際和個人思想改造相結(jié)合，缺乏對業(yè)務(wù)基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，導(dǎo)致部分黨員干部業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。三是抓黨建工作思路窄、辦法少。對黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，創(chuàng)新的辦法不多，沒有充分調(diào)動起基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性，沒有形成業(yè)務(wù)工作與黨建工作的互促雙贏，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法做事，致使一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用不明顯。 產(chǎn)生問題的原因：一是落實組織制度不嚴(yán)。總認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，其他工作都是軟指標(biāo)，把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，忽視了黨的工作。二是抓黨建工作缺少恒心。從思想深處分析，是本身功利思想、浮躁心理在作祟，政績觀存在偏差。三是主動思考研究黨建工作不夠。不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的措施，”兩手抓”與”抓兩手”的認(rèn)識模糊，深入研究黨建工作的主動性不強。 三、下一步工作思路 (一)落實抓黨建主體責(zé)任。從我做起，認(rèn)真履行基層黨建”第一責(zé)任人”職責(zé)，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴(yán)格激勵問責(zé)，通過逐級定期抓書記黨建履職和考核，引導(dǎo)各基層黨組織書記進一步強化黨建責(zé)任意識，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 (二)夯實黨建基礎(chǔ)工作。抓好黨委班子自身建設(shè)，建立黨委班子《黨委聯(lián)席會議制度》，嚴(yán)格落實”三會一課”制度，帶頭學(xué)習(xí)好黨的十八屆六中全會、自治區(qū)一系列重要會議精神，年內(nèi)帶頭講黨課不少于2場次，按照小事”點題”、大事”必議”的原則，抓好班子成員學(xué)習(xí)制度的落實，形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。 (三)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。深化出租車、客運行業(yè)”文明交通行動”志愿者服務(wù)活動，做足在職黨員干部到社區(qū)報到、認(rèn)領(lǐng)微心愿，到包聯(lián)村開展”民族團結(jié)一家親”等活動，大力營造學(xué)先進、爭先進的良好氛圍。在”三八”、”七一”等重大節(jié)點開展黨員服務(wù)日活動，通過訪貧問苦送溫暖，進一步發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。 謝謝大家 述職人：xxx 20xx年xx月xx日 【篇四】 按照要求，現(xiàn)將xx年度抓黨建工作情況報告如下： 一、履行職責(zé)情況 （一）落實黨建工作責(zé)任制，切實加強基層組織建設(shè)。帶頭落實黨建工作責(zé)任制，切實履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)。身為機關(guān)黨委書記，抓好基層黨建、夯實基層基礎(chǔ)是重中之重，在工作中始終牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的責(zé)任意識，把黨建工作列入重要議事日程，納入目標(biāo)考核體系。為抓好基層組織建設(shè)，年初召開專門會議下達(dá)目標(biāo)，明確任務(wù)，落實責(zé)任，形成書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系, 做到了年初有工作部署，半年有督促檢查，年終有考核總結(jié)。 （二）堅持科學(xué)理論武裝，全面提高隊伍整體素質(zhì)。積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的開展，抓好黨員干部思想政治教育。黨組中心組、機關(guān)黨委和各支部精心制定理論學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真落實“三會一課”制度，采取理論宣講、專題研討、知識測試、業(yè)務(wù)點評、實地參觀等多種形式，強化對黨員的學(xué)習(xí)教育，組織定期檢查學(xué)習(xí)筆記，確保每個學(xué)習(xí)專題都要撰寫心得體會，并評選出優(yōu)秀心得體會在公示欄展示，營造出積極濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。截至目前共組織黨組中心組集體學(xué)習(xí)12次、舉辦專題教育黨課4次、組織專題講座2次、黨支部集中學(xué)習(xí)48次、發(fā)放學(xué)習(xí)資料500余份、撰寫學(xué)習(xí)心得體會180余篇。開展黨性教育，赴大別山干部學(xué)院舉辦兩期黨性教育培訓(xùn)班，接受革命傳統(tǒng)的洗禮，堅定了理想信念，提高了黨性覺悟，增強了“四個意識”，達(dá)到了堅定政治方向、維護政治生態(tài)的效果和目的。 （三）推進“馬上辦抓落實”，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)。重點項目推進聯(lián)審聯(lián)批周例會工作制度是市委市政府推進“馬上辦抓落實”重要工作機制之一，由市發(fā)改委牽頭承擔(dān)此項工作。為弘揚“馬上辦抓落實”精神，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我委以重點項目推進聯(lián)審聯(lián)批周例會工作制度的建立和完善為著力點，建立速辦快辦工作機制。一是建立縣區(qū)及各部門重點項目聯(lián)審聯(lián)批周例會制度，形成行之有效的上下聯(lián)動機制。二是注重在項目建設(shè)一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，豐富周例會召集方式，采取聯(lián)席辦理會議、現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場督察督導(dǎo)等多種形式，強力推動項目建設(shè)問題得到解決。全年共召開周例會和現(xiàn)場辦公會65次，研究解決項目建設(shè)問題194項。三是建立跟蹤問效問責(zé)機制，緊盯周例會研究安排的工作任務(wù)，注重日常催辦與協(xié)調(diào)服務(wù)相結(jié)合，對催辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾，積極發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)服務(wù)功能，幫助承辦單位共同解決，推動工作任務(wù)盡快落實。加大督查督辦力度，辦理結(jié)果每周向市委常委及市政府領(lǐng)導(dǎo)報告一次，全年共印發(fā)周通報74期，確保市委市政府安排部署的工作任務(wù)全面完成。 （四）豐富黨建活動載體，營造良好機關(guān)文化氛圍。市發(fā)改委把營造積極向上的機關(guān)文化氛圍作為黨建工作的重要內(nèi)容。開展黨員志愿者服務(wù)活動，積極引導(dǎo)黨員加入志愿者服務(wù)隊，開展“315”誠實守信宣傳，“52”助殘日志愿服務(wù)、獻(xiàn)愛心義診、為空巢老人義務(wù)服務(wù)等。圍繞中國傳統(tǒng)節(jié)日，開展春節(jié)慰問老人、“清明文明祭祀”、“中秋低碳生活”和“重陽節(jié)關(guān)愛老年人”等宣傳、慰問活動。開展學(xué)習(xí)模范郭欣欣、廖俊波先進事跡和“信義兄弟”帶隊赴山區(qū)公益助學(xué)先進事跡等活動。組織文體活動，舉辦了“慶五一”春季運動會和環(huán)日月湖徒步走，增強體魄增進友誼。全年共組織各類活動40余次，豐富了干部職工的業(yè)余生活，展示了積極向上的精神面貌，提高了黨組織的凝聚力。 二、存在問題 在基層黨組織建設(shè)方面雖然取得了明顯成效，但有些工作開展的還不平衡，或多或少存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，黨組織自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)還存在一定差距，黨建工作機制還有待進一步完善，黨建活動仍需加強。 （一）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待進一步加強。機關(guān)黨委及各支部沒有專職的黨務(wù)工作者，黨務(wù)干部大多都是身兼數(shù)職，且多數(shù)都是業(yè)務(wù)骨干，在機關(guān)單位中承擔(dān)著重要的業(yè)務(wù)工作，往往造成缺乏足夠的精力和時間抓好黨務(wù)工作。由于業(yè)務(wù)工作繁忙，往往把黨務(wù)工作擺在業(yè)務(wù)工作之后，對黨建工作的時效性造成一定影響。同時，對黨務(wù)工作未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識不足，對黨員的教育管理缺乏行之有效的手段。 （二）黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮的不夠。由于基層黨組織多忙于事務(wù)性工作，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上宣傳發(fā)動少，致使個別黨員放松了對自身的要求。有的黨員理論學(xué)習(xí)不夠，對學(xué)習(xí)不感興趣，政治理論素質(zhì)偏低，對各種主要理論精髓領(lǐng)會不深刻，更不能將理論靈活運用于指導(dǎo)工作和實踐。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，進取心不強，少數(shù)黨員不積極參加組織生活，有的黨員黨費也要催繳。 （三）黨建工作機制有待進一步完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還需進一步健全和完善。支部“三會一課”制度雖然能夠堅持，但有時存在支部大會人員不齊不規(guī)范的現(xiàn)象。黨員隊伍的管理途徑過于狹窄，在管理時限上，注重八小時以內(nèi)的管理和監(jiān)督，而對八小時以外難以實施有效的管理。在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把業(yè)務(wù)工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準(zhǔn)確的評價考核。機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通，一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能不能充分發(fā)揮。