20xx基層黨建工作總結匯報方案(編輯修改稿)
2025-04-05 06:32 本頁面
【文章內容簡介】 公示。把黨性體檢與不合格黨員處置工作結合起來，對評為差的黨員，各黨組織負責人及時進行誡勉談話，強化結對幫帶，幫助剖析存在問題，教育引導其端正態(tài)度、整改轉化。落實專人繼做好鋒領指數(shù)網絡在線考評管理的日常維護，在試點村中xx村以外的村逐步推開黨員鋒領指數(shù)網上考評工作，為全面推開該項工作打好基礎。 ??五、突出作風效能，著力抓好了干部隊伍建設 ??(一)著力落實書記帶頭抓黨建制度 ??突出黨組織負責人主體責任，進一步明確和落實了鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記抓基層黨建工作的領導責任，做到書記抓、抓書記。每年組織召開專門會議，鄉(xiāng)黨委就抓基層黨建工作情況向村、部門等所屬基層組織負責人和黨員干部群眾代表述職，各村黨組織向村委會、黨員干部群眾代表述職，并進行民主測評，以開門搞活動的形式形成共同關注、共同參與、共同促進黨建工作的良好格局。 ??(二)著力創(chuàng)造干部留得住的良好環(huán)境 ??一是不斷完善了管理機制。實行干部輪崗交流機制，使干部接受多崗位鍛煉。實施壓擔子鍛煉方式，規(guī)定凡中層正職干部必須擔任聯(lián)村組長，增長農村工作經驗。定期調整聯(lián)村干部，推動干部逐步成長。完善請假、值班等制度，規(guī)范干部工作行為。 ??二是進一步加強干部教育培訓。通過開展周一學習夜、每周一課、聯(lián)村論壇、頭腦風暴等培訓活動，激發(fā)干部學習的積極性。結合群眾路線教育實踐活動，利用遠程教育等平臺加強黨性教育、法律法規(guī)等方面的培訓，每名干部每年集中學習培訓累計不少于12天。組織干部實地考察學習與xx發(fā)展息息相關的休閑旅游、養(yǎng)老養(yǎng)生等項目，增強干部服務發(fā)展本領。 ??三是真情關懷干部工作生活。將公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次的比例提高到20%，并評出鄉(xiāng)級優(yōu)秀12名。確定干部困難補助標準，對干部及家屬生病住院等進行慰問。建立談話談心制度，鄉(xiāng)班子成員不定期與分管各線干部開展談話談心活動，了解思想動態(tài)，幫助解決實際問題。 ??(三)著力優(yōu)化干部隊伍結構 ??在去年中層干部競聘的基礎上，采取無領導小組討論的形式，推選出一批潛力大、干勁足的年輕干部擔任黨群線及各中心副職。發(fā)揮老干部農村工作經驗豐富的有點，選派2名老干部擔任村黨支部書記。擇優(yōu)推薦2名中層干部參加掛職鍛煉，提供增強能力、展現(xiàn)能力的平臺。認真執(zhí)行新任公務員到村擔任村務助理工作，并實行導師制，幫助新任公務員盡快進入角色。鼓勵參加高學歷、普通話等培訓，目前在讀研究生6人。 ??(四)著力加強干部隊伍作風建設 ??認真貫徹《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設的實施意見》等文件精神，群眾路線教育實踐活動開展以來，我鄉(xiāng)紀委自查21次，上級督查4次，未發(fā)現(xiàn)違反效能建設有關規(guī)定的行為。加強黨員干部隊伍管理，今年共處理違紀黨員4人，其中開除黨籍2人，留黨察看1人，嚴重警告1人。開展吃空餉清理，將3名長期不在崗工作人員清理出機關干部隊伍。嚴格執(zhí)行責任追究制度，1名機關工作人員因工作失誤受到內部通報處分，2名村干部因沒有規(guī)范執(zhí)行招投標制度被警示談話。一年來，全鄉(xiāng)干部工作執(zhí)行力得到進一步提升，五水共治、三改一拆等中心工作推進速度位列全縣前茅。 ?篇2 ??2018年一年來，我鎮(zhèn)基層黨建工作在縣委組織部的正確領導下，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，各村、各支部積極配合，緊緊圍繞中央、省、市、縣組織工作的要求和部署，增強政治敏銳性、責任感。全鎮(zhèn)組織工作進展良好，現(xiàn)將一年工作總結如下： ??一、抓學習，強素質，提高了黨員政治理論水平 ??2018年以來，鎮(zhèn)黨委緊緊依靠三個陣地(鎮(zhèn)業(yè)余黨校、黨員活動室、現(xiàn)代遠程教育站點)，切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現(xiàn)代遠程教育站(點)、舉辦慶?；顒?、以會代訓等形式，在全鎮(zhèn)黨員、干部中廣泛開展學習黨的十九大精神。 ??二、抓基礎，注效果，狠抓了基層組織建設工作 ??一是嚴格黨員管理，純潔黨員隊伍。根據(jù)上級有關精神，結合浩塘鎮(zhèn)關于處置不合格黨員的決定，要求各支部加強黨員的日常管理，建立黨員積分制，對每個
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