掛靠人員勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-05 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！ ∑?、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！ “?、有下列情形之一的,勞動合同終止: 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ ∫曳剿劳?或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ 〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 【拧趧雍贤跐M,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈?、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同?！ 〉诎藯l 違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任?！ 〉诰艞l 雙方需要約定的其他事項 第十條 其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ”竞贤幢M事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ ”竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行?！ ”竞贤婪ㄓ喠ⅲp方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行?！ ”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！ 〖追剑ㄉw章）： 法定代表人（主要負責
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