餐飲勞務(wù)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-05 04:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 發(fā)生違反職業(yè)道德，危及公共食品衛(wèi)生安全法律的行為； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的； 被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，累計(jì)曠工2天以上的。 〔六〕有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。 〔七〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第十六條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 出現(xiàn)本條第〔二〕項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方
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