部門(管理)制度范本最新(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-05 04:16 本頁面
【文章內容簡介】 五、員工在對外業(yè)務聯系中，假設發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否那么視為貪污。 六、保密義務 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 第二節(jié)、行為準那么 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用。您好，xx公司。，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印復印傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原那么 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第三節(jié)、獎懲 一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處分包括警告、記過、記大過、除名，經濟處分包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。 生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。 積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者。 節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。 遇有突變，勇于負責，處理得當者。 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者。 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。 泄漏科研、生產、業(yè)務機密者。 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。 工作時間內打架
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