銀行組工干部事跡(編輯修改稿)
2025-04-05 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人好惡及關(guān)系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關(guān)系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導(dǎo)工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調(diào)回縣城，買了許多禮物硬要送給她。同志感到很內(nèi)疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關(guān)情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社調(diào)到縣供銷社工作，該職工看到同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動 來報答組織和她的關(guān)愛。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務(wù)骨干，并走上了支行的領(lǐng)導(dǎo)崗位。 同志在工作中認真總結(jié)，探索出了一套適合支行實情的對內(nèi)切實加強制度建設(shè)、不斷完善內(nèi)控管理，對外強化金融服務(wù)、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關(guān)鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p同志脫穎而出，先后有名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有名同志上調(diào)中心支行成為了中層干部。 永當(dāng)職工貼心人免費公文網(wǎng)版權(quán)所有 俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。工業(yè)濾布她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，要做干部職工的知心朋友。 她是這樣說的，也是這樣做的。支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，同志堅持帶領(lǐng)支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發(fā)放工資，她親自送上門；生日節(jié)日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！ 其實，同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔(dān)任支行紀檢組長后，她負責(zé)支行的組織人事、思想政治
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1