酒店員工勞動合同經典范本【標準版】(編輯修改稿)
2025-04-05 03:45 本頁面
【文章內容簡介】 第十五條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參加民主治理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。 第十六條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。 第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第十八條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營治理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 符合《勞動民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。 第二十一條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期內的。 (二)乙方違反或不履行勞動合同的。 (三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 (五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 (六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (九)經有關部門
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