離職原因應該怎么寫(20xx年推薦)(編輯修改稿)
2025-04-05 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 要承擔不利后果?！ ∵@些離職理由千萬不能有： 根據《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2. 未及時足額支付勞動報酬的?！ ?. 未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ?. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動合同無效的。 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∷?，以上六點，千萬不要在離職理由中出現?！ ⊥瑫r，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的。 離職時間一定要寫清 辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關系的解除，作出即生效。所以，員工什
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1