離職原因應(yīng)該怎么寫(xiě)(20xx年推薦)(留存版)
【正文】 當(dāng)天雙方簽訂的《保險(xiǎn)解除協(xié)議》： 甲方：設(shè)計(jì)公司 乙方：楊某?！ ∷?，以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。 8. 如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ 〔贿^(guò)需要注意的是，就算寫(xiě)了“個(gè)人原因”也不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的?！ 〖追接?0xx年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離開(kāi)本公司?！ ⊥瑫r(shí)，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的?！ ?. 如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
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