面試被問到離職原因怎么回答_個人離職原因最新(編輯修改稿)
2024-09-16 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以從自身出發(fā)，融合自己的，結合面試公司對自己吸引力來說。 辭職和離職有什么區(qū)別 辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 辭職即辭去職務 ,指的是勞動者向用人單位提出解除或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形： (1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會等 ,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償 金。 。 (2)根據(jù)勞動者自己的選擇 ,提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。 辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。 二、離職要注意哪些事項 ? 員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關系。 《勞動合同法》第三 十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同 。若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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