面試被問(wèn)到離職原因怎么回答_個(gè)人離職原因最新(編輯修改稿)
2025-09-16 02:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可以從自身出發(fā)，融合自己的，結(jié)合面試公司對(duì)自己吸引力來(lái)說(shuō)。 辭職和離職有什么區(qū)別 辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 辭職即辭去職務(wù) ,指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形： (1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)等 ,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 。 (2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇 ,提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。 二、離職要注意哪些事項(xiàng) ? 員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第三 十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同 。若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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