離職原因應(yīng)該怎么寫(編輯修改稿)
2024-09-02 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔(dān)不利后果。 這些離職理由千萬不能有： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 2. 未及時足額支付勞動報酬的 。 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職 )致使勞動合同無效的 。 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以，以上六點，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。 同時， “ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 ” 的離職理由，也是需要規(guī)避的。 離職時間一定要寫清 辭職申請書 /通知
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