離職原因應(yīng)該怎么寫(編輯修改稿)
2025-09-02 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔(dān)不利后果。 這些離職理由千萬不能有： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定： 1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職 )致使勞動(dòng)合同無效的 。 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 所以，以上六點(diǎn)，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。 同時(shí)， “ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 ” 的離職理由，也是需要規(guī)避的。 離職時(shí)間一定要寫清 辭職申請書 /通知
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