真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-04-05 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 ，積極采取措施排除險情，確有實效者?！ 。苊饬速|(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者?！ ??！ ?，完成本職工作，無任何劣跡者?！ ?、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。 “員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者?！ ?，并頒發(fā)獎金1000元，直接予以發(fā)放獎金。記大功在全體員工大會上宣布?！ ?。 ，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)?！ 。ā?0%）完成上級下達的工作任務(wù)者?！ 。ê┮陨险??！ 。炀裙矩敭a(chǎn)?！ ?，年終考核列為優(yōu)等者?！ ?、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。 ，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者?！ 皢T工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者?！ ?，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。 獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵?！ ?，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升?！ ?，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。
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