社會保險擴面征繳工作中存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-05 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出單位，致使用人單位拒絕為勞務人員參保，而該部分人員的社會保險關系也無法核實。因此，對勞務人員的參保辦法應盡快制訂，避免參保人員及基金的流失。 五是制約措施不力。盡管《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》早已明確規(guī)定，對不按規(guī)定參?；蚵男欣U費義務的單位和責任人可處罰款，而在實踐工作中，可操作空間太小，加上方方面面關系網(wǎng)等諸多干擾因素的存在，處罰措施難以完全落實到位。 六是宣傳力度不夠。有些用人單位法人和勞動者對參保政策了解甚少，造成不愿辦理參保手續(xù)。隨著企業(yè)改制不斷深入，民營企業(yè)日益增多，已撐起區(qū)域經(jīng)濟的半壁江山。廣大民營企業(yè)、私營業(yè)主、個體工商戶及其從業(yè)人員成為當今社會保險擴面的重點，這些企業(yè)用人大都是外來人員，有的老板認為自己就是下崗失業(yè)人員，自謀職業(yè)不容易，為謀求利益的最大化，不愿給被雇用的勞動者參保。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但有的外來勞動者則不愿參保，認為打工不固定，只愿眼前每月拿幾百元現(xiàn)錢放進自己的日袋才放心。這些現(xiàn)象較普遍地存在著。 七是相關部門缺乏配合協(xié)調(diào)。眾所周知，社會保險擴面征繳工作是加快建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的一項基礎工作，擴面征繳工作應是全社會的義務。而從近兩年的實際工作來看，相關部門缺乏有機配合，整體聯(lián)動難度大，從而形成勞動保障部門唱獨角戲的局面。
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