煤礦女工副主任先進事跡材料【可編輯版】(編輯修改稿)
2025-04-05 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 號。二、立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益首先是建立健全維護女職工合法權(quán)益的工作機制。按照《工會女職工條例》規(guī)定，在各基層工會中相應設(shè)立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工主任爭取到了多年未予兌現(xiàn)的相應待遇，極大地調(diào)動了基層女工主任的積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護內(nèi)容列入《集體合同》條款，每年底參與對各基層單位執(zhí)行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發(fā)生損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會討論立案，列入了礦的整改內(nèi)容。今年6月，礦撥出資金46萬元，歷時20余天，分片、分單位共對全礦1603名女職工（含退休）進行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時治療。此項工作得到全礦女職工的好評，是實實在在的為女職工們辦了一件大好事。三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難實施愛心幫扶工程，是工會的一項重要任務之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對困難職工家庭的走
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