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績效考核工作總結(jié)(編輯修改稿)

2025-04-04 07:39 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】不足與缺憾。　　部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。（例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生，資料共享平臺《績效考核工作總結(jié)》(://)。）　　個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。　　有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給

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