畢業(yè)生面試最該問的問題-職場禮儀(編輯修改稿)
2025-04-04 05:39 本頁面
【文章內容簡介】 或者還是由檢查員來定?雇員的評估是建立在具體成果上?還是技術績效上?或是軟技能上? 一個定義明確的評估程序能夠說明，機構能為他們的員工在工作和提高技能上提供政策和手續(xù)的支持?！ ∧阋矔胍烙烧l給雇員反饋評估。是檢查員自己執(zhí)行績效檢閱的嗎?或者考慮到反饋不僅來自檢查員而且還來自他們的同事、下屬甚至有可能來自他們的顧客,是否有 360度全方位評估過程?這種類型的程序不只是考慮到能讓你的績效更為完備，還能使雇員參與提升整個團隊變得可能?！ 】冃гu估也可能會和漲工資聯系起來。因此，及時評估顯得尤為重要。甚至不漲工資時，定期的績效評估也給了雇員機會去創(chuàng)建一個他們好好工作的文件記錄。很多機構都不再允許檢查員僅憑前雇員的介紹信就錄用新人。而是給人力資源部門打一通電話,調取他的歷史檔案。因此，在你的個人文件中備有一份出色工作歷史文件是至關重要的?！ ≠F公司提供什么樣的培訓? 從一家公司對培訓的投入，我們可以得到關于它的很多信息。這會你知道他們是培養(yǎng)內部人才還是寧愿花錢讓獵頭(譯者注：專門負責招攬人才的人)從外部招聘人才。 主動詢問專業(yè)進修機會的相關事宜也是向你的雇主表明，你始終是把自己當作一個終身學習者，并且非常愿意和渴望鍛煉自己，培養(yǎng)新技能，接
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