畢業(yè)生面試最該問(wèn)的問(wèn)題-職場(chǎng)禮儀(編輯修改稿)
2025-04-04 05:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者還是由檢查員來(lái)定?雇員的評(píng)估是建立在具體成果上?還是技術(shù)績(jī)效上?或是軟技能上? 一個(gè)定義明確的評(píng)估程序能夠說(shuō)明，機(jī)構(gòu)能為他們的員工在工作和提高技能上提供政策和手續(xù)的支持?！ ∧阋矔?huì)想要知道由誰(shuí)給雇員反饋評(píng)估。是檢查員自己執(zhí)行績(jī)效檢閱的嗎?或者考慮到反饋不僅來(lái)自檢查員而且還來(lái)自他們的同事、下屬甚至有可能來(lái)自他們的顧客,是否有 360度全方位評(píng)估過(guò)程?這種類(lèi)型的程序不只是考慮到能讓你的績(jī)效更為完備，還能使雇員參與提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得可能。 績(jī)效評(píng)估也可能會(huì)和漲工資聯(lián)系起來(lái)。因此，及時(shí)評(píng)估顯得尤為重要。甚至不漲工資時(shí)，定期的績(jī)效評(píng)估也給了雇員機(jī)會(huì)去創(chuàng)建一個(gè)他們好好工作的文件記錄。很多機(jī)構(gòu)都不再允許檢查員僅憑前雇員的介紹信就錄用新人。而是給人力資源部門(mén)打一通電話(huà),調(diào)取他的歷史檔案。因此，在你的個(gè)人文件中備有一份出色工作歷史文件是至關(guān)重要的?！ ≠F公司提供什么樣的培訓(xùn)? 從一家公司對(duì)培訓(xùn)的投入，我們可以得到關(guān)于它的很多信息。這會(huì)你知道他們是培養(yǎng)內(nèi)部人才還是寧愿花錢(qián)讓獵頭(譯者注：專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招攬人才的人)從外部招聘人才?！ ≈鲃?dòng)詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì)的相關(guān)事宜也是向你的雇主表明，你始終是把自己當(dāng)作一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，并且非常愿意和渴望鍛煉自己，培養(yǎng)新技能，接
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