學(xué)者建議：護(hù)理職業(yè)頂層設(shè)計(jì)該改一改了(編輯修改稿)
2025-04-04 00:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于單一或不合理，這使得部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的護(hù)士在得不到正確評(píng)價(jià)的情況下，積極性下降，甚至離職，“細(xì)化不同職業(yè)類型護(hù)士的不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是必然趨勢(shì)。所以，護(hù)理工作職務(wù)體系的頂層設(shè)計(jì)，需要進(jìn)一步反思和改變。”至于編制問(wèn)題，沈群紅認(rèn)為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)“去編制化”是大勢(shì)所趨，也是促進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步朝專業(yè)化發(fā)展的必然選擇。“現(xiàn)在新進(jìn)護(hù)士基本都沒(méi)有編制，護(hù)理行業(yè)的人事管理制度本身就不應(yīng)該過(guò)分行政化和編制化，而應(yīng)該進(jìn)一步職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化?！彼f(shuō)，應(yīng)通過(guò)“擴(kuò)展職業(yè)發(fā)展可能，提高激勵(lì)的科學(xué)性”來(lái)實(shí)現(xiàn)護(hù)士收入和職業(yè)能力的提升。比如，在老齡化社會(huì)背景
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