醫(yī)院急診科護士個人工作計劃(編輯修改稿)
2025-04-03 23:06 本頁面
【文章內容簡介】 人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務形象?！ ∪?、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況?！ ⊥ㄟ^分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質量?！ |控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質控落實到位。 通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用?！ 惩痹\綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診
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