勞動合同中暗藏的試用期陷阱(編輯修改稿)
2025-04-03 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。”即用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險。 陷阱四：試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用?！ 秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1