勞動(dòng)合同中暗藏的試用期陷阱(編輯修改稿)
2025-04-03 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。”即用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫恍┯萌藛挝话言囉闷诼毠ぎ?dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用?！ 秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
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