勞動合同法-實習(xí)(編輯修改稿)
2025-04-03 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，用他們做兼職工。 此外，我們國家是不允許雙重社會保險關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。 我公司因為業(yè)務(wù)需要，準備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí)。請問，這部分實習(xí)生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任？ 根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹
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