個人安全信息系統(tǒng)與量化管理考核助企業(yè)安全發(fā)展(編輯修改稿)
2025-04-03 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工建立了安全信息檔案。員工安全信息檔案的內(nèi)容除姓名、崗位、工種、健康體檢結(jié)果、安全嘉獎記錄等信息外，還設(shè)有員工本人勞動保護品穿戴、隱患識別處理、違章違制、工傷事故等考核記分信息、累計積分信息和處罰處理信息。從安全信息系統(tǒng)中能夠較為全面的反映出員工在安全工作中的表現(xiàn)和狀況。此外，煉鐵廠又制定了《煉鐵廠安全生產(chǎn)量化管理考核辦法》，明確了量化管理的考核項目、記分標(biāo)準、懲處力度和執(zhí)行方式，為量化管理考核制度的推廣和實施建立了依據(jù)和基礎(chǔ)。 （二）以個人安全信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，量化管理考核與教育和處罰相結(jié)合，約束員工遵章守制，提高員工安全素質(zhì)。 人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素是引發(fā)安全事故的三大主要因素，而這些因素最終要靠人來消除。安全量化管理考核制度對職工個人安全行為及應(yīng)履行的安全職責(zé)進行了詳細的分解和明確的規(guī)定，從勞動保護用品的穿戴、聯(lián)?；ケψ拥谋O(jiān)護、作業(yè)機具設(shè)備的使用、安全防護設(shè)施的檢查、現(xiàn)場安全隱患的排除、安全規(guī)章制度的遵守、現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的保持等各個方面都進行了規(guī)定，并為每一項條款設(shè)定了相應(yīng)的考核分值。在日常生產(chǎn)過程中，管理人員針對職工的不安全行為對應(yīng)相應(yīng)條款進
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