20xx年人力行政個人工作總結及工作計劃-(編輯修改稿)
2025-04-03 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整，從根本上解決員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、忠誠度、榮譽感等問題，形成公平向上的企業(yè)精神。 （1）企業(yè)設立福利項目：節(jié)假日禮品、員工生日會。 （2）計劃制定激勵政策：年度“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理人”等榮譽稱號評選。 （四）大膽嘗試，合理優(yōu)化，助推企業(yè)績效管理 計劃對公司人員實行績效考核 績效考核的啟動將是2022年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。 （五）搭建內(nèi)訓機制，完善培訓體系 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結構構成，增強企業(yè)的總體競爭力。對員工的培訓與開發(fā)投入不是無償投入，而是回報頗豐的長期投資。 （1）人力
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