20xx年份新人怎么算是入職(編輯修改稿)
2025-04-03 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、 新員工入職后報到流程 新員工入職后12天，辦公室應(yīng)做好以下幾項準備工作： 通知新報到人員應(yīng)準備的物品，個人本人學(xué)歷證明復(fù)印件(原件和復(fù)印件)、資格證書(原件和復(fù)印件)、近期免冠彩照1寸4張，身份證復(fù)印件4份、體檢健康證明原件。非本地戶籍者，需準備原戶籍原件與復(fù)印件。 辦公室對該員工個人信息資料抽樣核實，若有虛假資料上報，園所有權(quán)終止錄用。 做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定： 內(nèi)容：《員工手冊》考勤卡、工作服的發(fā)放準備。 “入職聯(lián)系人”。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該試用人員的主班教師或直接領(lǐng)導(dǎo)。加速新員工與其他同事的相互認知。同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進一步確認新員工是否為園所合適的人選。同時帶領(lǐng)新員工快速進入工作狀態(tài)。 (包括介紹本班教師組成、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹及具體工作內(nèi)容)，提前告知相關(guān)班級員工新進員工情況，并告之園所周邊環(huán)境(包括餐飲情況、交通情況等)。 D、帶領(lǐng)新員工參觀園所前，應(yīng)與主班負責人作好溝通，以免影響各班級工作。就參觀過程中的注意問題，如遇見幼兒及家長微笑，保持安靜等對新員工提出要求。 F、在參觀過程中要細心講解，應(yīng)答新員工提出的問題。G、應(yīng)在當日或次日晨會上向大家介紹新員工并表示歡迎，晨會人員做簡短自我介紹。 H、三天內(nèi)安排中層領(lǐng)導(dǎo)對新員工參加入職培訓(xùn)(《員工手冊》講解)并確認簽字。需要住宿的員工需學(xué)習《宿舍制度》并確認簽字。 五、 試用期跟進 新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內(nèi)(3天內(nèi))應(yīng)該面談，第三次面談的時間是轉(zhuǎn)正前。 面談內(nèi)容應(yīng)包括 第一，員工進入奇卡后對園所的印象。 第二，員工感受到園內(nèi)是什么樣的工作氛圍。 第三，員工進入公司后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助。第五，直接上級有無對其關(guān)心指導(dǎo)等， 第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來輔導(dǎo)等等。 面談的對象包括員工本人、直屬領(lǐng)導(dǎo)、其他同事等。 六、 轉(zhuǎn)正評估 轉(zhuǎn)正是對新員工的一次工作評估的機會，也是園所優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正流程的良好實施，可以為員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1