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正文內(nèi)容

小型公司管理制度(編輯修改稿)

2025-04-03 12:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 公司靠制度管人,小公司靠老板管人”。所以,小型公司的人性化管理就非常重要,“人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力、管控能力等等。有很多小型公司,員工和老板稱兄道弟,關(guān)系非常融洽,就是人們常說的“人治”?!叭诵曰迸c“人治”是不一樣的,“人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的“心中”,“人性化”是有制度的,但是不僅僅依賴制度,還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用??梢哉f,很多小型公司在開始時都是“人治”,慢慢到“人性化”和制度管理階段,最后發(fā)展到制度化管理的“法治”階段?! ∠敕皆O(shè)法留住優(yōu)秀的“人財”,促使公司快速發(fā)展?! ∪藗兂Uf企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人,這話咋聽起來好像沒錯,實(shí)則不然。記得有一個資深人力資源總監(jiān)
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