人力、行政績效考核指引與kpi指標(biāo)庫(編輯修改稿)
2025-04-02 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量、效率、貢獻(xiàn)、成本）進(jìn)行全面定性（基于事實(shí)）、定量（基于數(shù)據(jù)）展示分析,第三部分：行為與態(tài)度表現(xiàn)(20%),注意：行為與態(tài)度表現(xiàn)考核通過：主動性、團(tuán)隊精神、服務(wù)精神、責(zé)任精神四個面通過定性化描述（主要體現(xiàn)為日常工作中突出事跡描述，包括值得表揚(yáng)和驕傲的地方，也包括工作中所反映的不足之處），進(jìn)行個人行為與態(tài)度反映,詳細(xì)列舉突出事跡，事跡要求具體反映工作中可圈可點(diǎn)的地方,第四部分：學(xué)習(xí)與應(yīng)變(10%),注意：學(xué)習(xí)與應(yīng)變：通過快速學(xué)習(xí)、應(yīng)變
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