餐飲業(yè)勞動合同樣本(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-02 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。 ，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。 ，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。 第五條 乙方的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險及國家對職工的各項補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第六條 獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟(jì)處分。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，假設(shè)提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。 第七條 教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。 第九條 凡因以下情況之一者，任何一方可
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