違法接觸勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-04-02 13:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ?6條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ∮萌藛挝粏畏筋A(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)
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