違法接觸勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-02 13:08 本頁面
【文章內容簡介】 用條件的?！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ 乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ?6條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∮萌藛挝粏畏筋A告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經過培訓
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