設(shè)備買賣合同糾紛(編輯修改稿)
2025-04-02 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上兩項(xiàng)損失一并提起訴訟，要求：判令被告賠償原告直接經(jīng)濟(jì)損失31萬元及相關(guān)拆除費(fèi)用9萬元；判令被告賠償原告其它經(jīng)濟(jì)損失158萬元。以上合計(jì)198萬元。二、案件分析 按照合同法的規(guī)定，違約一方應(yīng)該賠償對(duì)方損失。損失從性質(zhì)上可以分為直接損失和間接損失，被告對(duì)直接損失的賠償責(zé)任是明確無疑的，只要能夠提供損失的證據(jù)即可。在本案中原告提出了間接損失賠償?shù)囊?，間接損失即合同履行后可以預(yù)期的利益，又稱為可得利益損失。 三、《合同法》條文 第112條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 第113條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 〔設(shè)備買賣合同糾紛〕附送：第 3 頁 共 5 頁設(shè)備公司第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析設(shè)備公司第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析設(shè)備公司第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析一、 職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)
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