正規(guī)的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-02 04:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)臨時(shí)用工合同達(dá)成協(xié)議的?！ 捕?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同： 1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的； 3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的?！ ?
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