建筑工程公司集體通用版合同【標準版】(編輯修改稿)
2025-04-02 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實合同指標，保證合同實現(xiàn)。二、工會責任1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，主動參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)督。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶要害立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾聰慧，為經(jīng)理獻計獻策。4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
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