團隊溝通培訓(xùn)心得體會范文(編輯修改稿)
2025-04-02 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些感慨，也有點佩服這個來自的老師的不凡口才。以下是我在這次培訓(xùn)之中總結(jié)和匯總的一些要點和心得?！ ∶鎸δ壳皻埧釓?fù)雜的職場和人生，一個人要取得成功，首要是個人態(tài)度的問題，態(tài)度決定勝敗?！ ”３忠环N主動的心境，而不是消極的心情，讓自己快樂起來，恢復(fù)良好的心情。斯普林格說的好，“人生中重要的事情不是感到舒適，而是感到充沛的活力?！薄 “盐蘸涂刂坪们榫w，自己讓自己快樂起來，其實并不是那么簡單的事情，你首先要知道你為什么不快樂，李老師總結(jié)了五個所謂的三十五歲“中年危機”：職場危機、失業(yè)危機、財務(wù)危機、婚姻危機、健康危機。面對著種種的危機，應(yīng)該竭盡全力從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我和超越自我，不要害怕失敗，哪里跌倒就從哪里爬起來，把握好情緒，人在開心的時候，往往能從良好的心情中獲得巨大的動力和力量，并達到自己最佳的狀態(tài)，以這種飽滿的狀態(tài)來迎接困難和挑戰(zhàn)吧。 態(tài)度決定勝敗 具有魅力的治理者，是個良好的自我激勵與群體激勵者，治理者對員工進行激勵的時候，通常有三種不同的激勵方式?！ 峙率郊睢 」ぷ鞲刹缓镁图右詰土P，又稱為鞭子式的激勵?！ ≌T因式激勵 工作得好就給予獎勵，又稱為胡蘿蔔式的激勵。 成長式激勵 激發(fā)個人內(nèi)心中源源不斷的自我成長、向上提升的精神，也就是態(tài)度激勵?！?
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