單位聘用合同書(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 第十四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同： (一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的。 (二)連續(xù)曠工超過________個工作日或者_________年內累計曠工超過________個工作日的。 (三)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 (五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他公司工作不能正常進行的。 (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前________日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的。 (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 第十七條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。 (三)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 (五)正
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