【文章內容簡介】 固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 (4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人公司來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。 注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人公司可以靈活運用，故用人公司應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。 完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形： 如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。 (二)假設乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 二、試用期限 (一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 。 注：不能約定試用期的情形： (1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 (2)勞動合同期限在3個月以下的。 (3)非全日制勞動合同。 (4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。 月 日起至年 月 日止。 注：法律對試用期的規(guī)定： 試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資標準。 企業(yè)如何確定試用期 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。 (二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 三、錄用條件為： ：____________________ _____________________。 ：________________________________________ _。 ：___________________________________ ______。 ：_________________________________ ________。 ：________________________________ _________。 ：___________________________________ ______。 他：____________________________________ _____。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。 注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)! 四、工作內容和工作地點 (一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務為 。工作地點在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。 (二)乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。 (三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內)，乙方應當服從。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人公司住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。 對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人公司調整工作崗位或用人公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人公司可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。 五、工作時間和休息休假 乙方實行第____________種工時制。 (一) 實行標準工時工作制。 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。 但以下情形不受延長工作時間的限制：