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正文內(nèi)容

單位正式勞動(dòng)合同范本新(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)

2025-04-01 23:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍: 這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人公司來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 注:我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人公司可以靈活運(yùn)用,故用人公司應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。 完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形: 如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng),工作相對(duì)自由,工作目標(biāo)較單一。 (二)假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、試用期限 (一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)): 。 注:不能約定試用期的情形: (1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的。 (3)非全日制勞動(dòng)合同。 (4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。 月 日起至年 月 日止。 注:法律對(duì)試用期的規(guī)定: 試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)如何確定試用期 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期,既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢,又可以更好的考察員工,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。 (二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 三、錄用條件為: :____________________ _____________________。 :________________________________________ _。 :___________________________________ ______。 :_________________________________ ________。 :________________________________ _________。 :___________________________________ ______。 他:____________________________________ _____。 未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。 注:錄用條件應(yīng)該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)! 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。 (二)乙方在甲方工作期間,應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù),如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。 (三)甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。 注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人公司住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的,可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。 對(duì)于類似因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人公司調(diào)整工作崗位或用人公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定有可能被認(rèn)定為用人公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。但是,用人公司可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。 五、工作時(shí)間和休息休假 乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。 (一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。 甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制:
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