北京市勞動合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方公司規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； 〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： 〔一〕乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條 乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； 〔二〕患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； 〔六〕建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕義務(wù)服兵役期間的； 〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。 第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條 有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 〔一〕在試用期內(nèi)的； 〔二〕甲
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1