勞動(dòng)合同通用版樣書(編輯修改稿)
2025-04-01 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的。 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
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