【文章內(nèi)容簡介】 理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方須遵守。 甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。 甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見；若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。 　　第十四條　甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。　　第十五條　乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。　　乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報(bào)，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計(jì)劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等?！　∥唇?jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。　　乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。 乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：（1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；（2）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；（3）如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報(bào)告?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)；　　甲、乙雙方協(xié)商一致的；　　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的?！　〉谑邨l　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標(biāo)的；3）績效考核不合格的；4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元（含）人民幣以上的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方