勞動(dòng)合同模板通用版(編輯修改稿)
2025-04-01 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂及延長(zhǎng)變更 第十七條勞動(dòng)合同的終止 ，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對(duì)方的相應(yīng)責(zé)任。 。 ，可以終止合同。 (如戰(zhàn)爭(zhēng))出現(xiàn)，可自行終止。 ，可以無(wú)條件終止合同。 第十八條勞動(dòng)合同的解除 ，可以接觸勞動(dòng)合同。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 a、試用期間。 b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 c、有營(yíng)私舞弊行為的。 d、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的。 e、被依法追究刑事責(zé)任的。 f、其他對(duì)甲方合法權(quán)益造成損害的。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 a、試用期間。 b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強(qiáng)迫其勞動(dòng)的。 c、甲方未按照勞動(dòng)合同約定制服勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書(shū)面形式同意的。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的。 b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)
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