勞動合同模板通用版(編輯修改稿)
2025-04-01 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更 第十七條勞動合同的終止 ，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。 。 ，可以終止合同。 (如戰(zhàn)爭)出現，可自行終止。 ，可以無條件終止合同。 第十八條勞動合同的解除 ，可以接觸勞動合同。 ，甲方可以解除勞動合同。 a、試用期間。 b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 c、有營私舞弊行為的。 d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的。 e、被依法追究刑事責任的。 f、其他對甲方合法權益造成損害的。 ，乙方可以解除勞動合同。 a、試用期間。 b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的。 c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的。 d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。 ，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。 a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的。 b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、勞動合同訂立時，所依據
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