勞動合同樣本范例新整理版(編輯修改稿)
2025-04-01 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規(guī)定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 〔1〕在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 〔4〕被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： 〔1〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； 〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的
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