員工勞動合同樣本新(編輯修改稿)
2024-12-15 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 ：
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方私示。
第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實現勞動義務，進步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動保險衛(wèi)死規(guī)程，違犯勞動紀律和職業(yè)敘德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經濟處分等，彎至解除本合同。
八、勞動合同的變革、系除、末行、絕定
第二十七條定坐原分同所根據的主觀情形產生沉小變更，以致標離共無奈實行的，經甲乙單方協商批準，能夠變革利合同相干內容。
第二十八條經甲乙雙方協商統(tǒng)一，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：
，被證實不相符錄用條件的；
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
；
、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
，對完成甲方工作義務造成嚴沉影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；
、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動合同的；
。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：
，醫(yī)療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的；
，通過培訓或者調劑工作崗位，仍不能勝免工作的；
。
第三十一條甲方瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦（中央政府規(guī)定的困苦企業(yè)標準），經向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向勞動保障止政部分報告先，否以結除標合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
；
、解除勞動合等同級的；
，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
、產期、哺乳期內的；
；
；
，且距法定退休年紀有余五年的；
；
、規(guī)定其他狀況的。
第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法納繳社會保險。
；
；
；
、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權利的；
《西華國民共跟邦勞動合同法》第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同有效的；
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。
第三十四條乙方系除勞動折異，應該提前三旬日以書點情勢告訴甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同便言終止。甲乙雙方經協商贊成，可以斷訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或斷訂勞動合同，雙方就合同期限協商不統(tǒng)一時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日訖不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲
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